【【ハラスメント】被害者にも加害者にもならないために…】＜第41回＞
2022年4月に「パワハラ防止法」施行されました。そこで今回は、『ハラスメント』をテーマにお送りします。相手にとって不快感を与えるようなことは、今も昔も気をつけるべきこと…。「パワハラ防止法」が施行さ […]
【【社員教育】その2 “ちょっと困った社員さん” を生み出す原因とは】＜第40回＞
前回に引き続き「社員教育」をテーマにお送りします！ 前回は、企業が「社員研修」を行う意味、目的、在り方…などについてお送りしましたが、今回は“ちょっと困った社員さん” の指導についてお話します。 問題 […]
【【社員教育】研修という名の儀式じゃ意味がない！】＜第39回＞
「社員研修」とひとことで言っても、内容は各種違う。新入社員研修にしても、10年前と今とでは、これだけ社会が変化している中、内容も変わっていない方が問題！ 社会情勢、社会の変化に目を向けて、研修でも教え […]
【【企業の存在意義】何故、今の事業をやっているのか？】＜第38回＞
企業の代表であれ、個人事業主であれ・・・何のために、誰のために、今の事業を行なっているのか。。。その目的が明確になっているからこそ、その目指す結果を生むことができるのではないでしょうか？その他の人材を […]
【「シューファルシは辞めませんから！」乗り越えてきた苦難が力に】＜第37回＞
この番組MC２人が運営する会社『株式会社シューファルシ』は、2022年2月4日に８回目の設立記念日を迎えました☆ そこで今回は、設立当初を振り返りつつ、今の自分達が思うこと…をトークします！ 女性達だ […]
【【経営実践研究会】社会課題を解決する方法を見出し実践！】＜第36回＞
Guest： birdie 代表 野瀬 裕介 さん 今起こっている社会課題を、根本的に解決していくために協力し合える仲間をつくる・・・熱い思いを持った企業の代表たちが集う会を知っていますか？ 前回に引 […]
【「人のために歩く」を仕組み化するとは？【リハビリ・健康】】＜第35回＞
Guest： birdie 代表 野瀬 裕介 さん 今回のゲスト野瀬さんは、阪神南地域にて訪問リハビリ事業をされており、今年で臨床9年目になるとのこと！ さまざまな人にリハビリを行なっていく中で、成果 […]
【「シューファルシが目指すもの」Ver.2 〜これからの３つの柱〜】＜第34回＞
株式会社シューファルシーは9期目に突入した記念として、前回に引き続き「シューファルシ が目指すもの」Ver.２をお送りします！ 前回は、今までの歩みの振り返りや想いをお話しましたが、今回は今後 進めて […]
【【シューファルシーが目指すもの】地球規模の社会課題を人づくりで解決！】＜第33回＞
番組MC２人が運営する株式会社シューファルシは、さまざまな状況を乗り越えてきた今、創業して９期目に入ります！ そこで今回は、株式会社シューファルシについて振り返りと共に、今後の目指すもの…についてお送 […]
【【キャリア・アンカー】8つの分類で自分はどのタイプ？】＜第32回＞
近年の多種多様なライフスタイルが重視されるようになって、企業の「こうあるべき！」という考えよりも、一人一人の「こう働きたい」という価値観を知っていくことが組織への活性化へとつながる。 そこで今回は、は […]
【【働く意欲の変化】成長している会社は社員が〇〇？！】＜第31回＞
スタッフが働く姿や、面接の時の様子を見て、意欲が感じられない…モチベーションが低い…といったことを耳にすることが多くある。それは年齢や性格だけの問題だけではないのでは？ そこで今回は「働く意欲の変化」 […]
【【ビジネスメールのマナー】メールの送り方でも評価される】＜第30回＞
最近はリモートワークも増え、今まで以上にメールで連絡をする機会が増えた人も多いのではないでしょうか？文章で伝える上で「わかりやすさ」は大切。そこで今回は、ビジネスメールでのマナーについてお送りします！ […]